Des outils RH pour organiser votre vie perso... l'enfer ?
Il y a quelques semaines, Ben Lang, un ancien salarié de Notion, a fait le buzz.
Il a partagé le document Notion qu’il utilise avec sa femme pour organiser leur vie commune… cringe! Ca a fait réagir : quand certains trouvaient ça cliché startup nation, d’autres y ont trouvé une solution rationnelle. Du coup je me suis amusé à imaginer notre vie personnelle rythmée aux outils que nous utilisons dans la sphère pro, notamment les outils RH.
Preneur de votre avis.
❤️ Notion pour votre couple
Voici une capture d’écran du document Notion que Ben Lang partage avec sa femme :
Est-ce enfin le remède contre le mal du siècle ? Vous savez, ce foutu virus qui touche principalement les hommes et qui les immunise contre la charge mentale ? Imaginez-vous tous les matins, au daily petit déjeuner : “Ok donc les courses, c’est ok pour toi ? Tu anticipes des problèmes ?” ou “Billet de train pour Bordeaux, tu en es où ? Comment je peux t’aider ?” ou “Le cadeau pour ton filleul, tu en es à quelle étape ? Tu as levé toutes les dépendances ?”
Un océan d’opportunités s’ouvre à vous.
📊 Outils de Performance management pour vos amis
On pense à Lattice, Leapsome, Skillup etc. L’idée est ici d’imaginer des feedbacks 1:1 ou des OKR avec vos proches avec bien sûr, un système de notation.
Il faut donc choisir un objectif macro comme “rester ami (ou ne pas s’engueuler sur les élections)” et le diviser en sous objectifs avec des résultas clés. Un résultat clé pourra être : on a diné ensemble ce mois-ci. Concernant les entretiens, vous pourriez envisager d’en faire un par trimestre via Zoom/Teams/Google meet.
Pour la notation, je vous suggère la “9 box grid” qui permet d’identifier vos amis clés. Exemple tiré de cet article :
Il y a quelques qualités à changer mais ça se teste. Adrien P., si tu me lis, je te mets en “5” en créativité.
💶 Outil de Compen&Ben pour l’argent de poche
On pense naturellement à nos amis de Figures. Vous vous demandez quel montant d’argent de poche donner à vos enfants ? Pourquoi ne pas utiliser une solution de benchmark qui référencie tous les “salaires” des enfants en France, par région, catégorie socio professionnelles etc.
“Ecoute Marceau, avec 100€ tu es déjà dans le 75e percentile par rapport aux autres, je ne peux pas aller plus loin. Par contre on veut envisager quelque chose pour le variable si tu réussis tes quota en lavage de dents, ou propreté de ta chambre.”
Ca a le mérite d’être rationnel.
👀 Logiciel de candidature (ATS) ou Jobboard pour votre vie amoureuse
Vous me direz il y a déjà des Tinder, Bumble etc. Mais là c’est différent, vous postez une offre et les candidatures arrivent sous forme de tickets. En fonction des entretiens, une personne passe ou non à l’étape suivante. Bien sûr, il y a une étape prise de référence : possibilité d’appeler la soeur/frère, meilleur(e) ami(e) et ex —> “Sur une échelle de 1 à 10 à quel point Thomas est passionné de foot ?”
Concernant le jobboard, imaginez une page Welcome to the Jungle mais sur votre vie : photos de votre appartement, interview vidéo de votre mère/père, votre biographie, vos passions…
🤯 Slack/teams pour échanger avec vos proches
Oubliez le whatsapp “Dupont family”. On parle de quelque chose de plus sérieux. Vous ouvrez un compte par groupe : famille, amis, couple etc. Et vous ouvrez des canaux en fonction des thèmes. Pour la famille :
Canal “vacances”
Canal “Argent”
…
Ne pas oublier des créer des conventions concernant les notifications : interdiction de mettre en sourdine certaines personnes, pas de notification le soir après 20h, on répond toujours dans un fil de discussion, et bien sûr, pas de politique.
Il n’y a pas une vie personnelle et une vie professionnelle. Les deux s’entremêlent, fusionnent, cohabitent. Cependant il y a une différence fondamentale dans la manière de régir les relations entre ces deux sphères. J’observe qu’on a une faculté à vouloir organiser et contrôler notre vie professionnelle, naturellement guidée par un objectif d’efficacité et de croissance. Heureusement, on ne vise pas la même chose pour nos amis, parents et enfants… enfin ça dépend qui ;)
✌️ Bonus track
Taux de turnover ou taux d’attrition ? Time to hire ou time to fill ? Salaire moyen ou salaire médian ?
Bref, choisir et calculer ses indicateurs est difficile. Cela dépend de votre contexte, de votre secteur, de vos objectifs, de votre stade de croissance...
J’ai un cadeau pour vous. On sort aujourd’hui une base de données avec +70 indicateurs sur l’absentéisme, la rétention, le recrutement… avec méthode de calcul, benchmarks et raisons de les suivre.
Voici le lien pour y accéder : La Liste des Indicateurs RH.
Léopold Adam
Cofounder & CEO @Reflect. Welcome to the Jungle, Agnès B, Alma ou Ippon technologies utilisent Reflect tous les jours prendre de meilleures décisions. Tous vos indicateurs RH, à un seul endroit, en temps réel.