Engagement et rétention : quand la parentalité fait la différence
15 jours.
C’est le congé paternité que je me suis offert pour la naissance de mon 2ème fils. Ce qui vous indique que je suis encore dans le vortex. Blague à part, je suis pleinement confronté au sujet de la parentalité en entreprise et la difficile cohésion avec certaines responsabilités. Dernièrement, on observe énormément d’évolutions positives sur ce sujet, notamment à des fins d’engagement et de rétention. Cependant, cela reste une épreuve pour certains…et surtout pour certaines.
Un réveil nécessaire
Il a fallu attendre 2021 pour allonger le congé paternité (ou du second parent) à 28 jours au lieu de 15 jours. Et encore… La France est en retard. Pour information, les parents suédois ont droit à un total de 480 jours (16 mois) de congé parental payé à 80% de leur salaire, à partager entre les deux parents. En Norvège, les parents peuvent choisir entre 49 semaines de congé payé à 100% du salaire ou 59 semaines payé à 80%.
(J’en vois certains déjà faire leur valise).
Concernant la garde d’enfant, on a tous vécu le stress et la galère de la place en crèche ou le choix ou non de l’assistance maternelle. En Norvège, les enfants ont un droit légal à une place en crèche à partir de l'âge d'un an.
Bref, les dernière mesures sont anecdotiques par rapport au décalage.
Un impact considérable
En 2022, l’article des Echos, Comment les start-up facilitent la vie des jeunes parents, détaillait les mesures prises par des entreprises comme Batch, Pigment ou Shine. En effet, on observe que certaines entreprises n’hésitent pas à offrir davantage à leurs salariés.
En plus de lutter contre les inégalités, “soutenir la parentalité permet d'améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être au travail et devient un élément de la marque employeur” nous explique cet article d’HBR, Prendre en compte les évolutions sociétales, un nouveau défi pour les RH.
Dans un contexte de guerre des talents, offrir d’avantages de mesures dans ce sens pèse dans la balance en termes de marque employeur : coucou à nos amis de Welcome to the Jungle avec la semaine de 4 jours.
Les salariés ont un meilleur équilibre vie pro - vie perso : moins de fatigue, moins de stress et donc plus de fidélisation et d’engagement et enfin, un meilleur sentiment d’appartenance.
Mais ce n’est pas encore ça…
L’épreuve du retour de congé maternité
En février dernier, les Echos ont analysé le difficile retour de congé maternité pour les femmes cadres dans l’article : Le retour de congé maternité reste une épreuve pour les femmes cadres.
Sur leur étude sur 12 400 cadres, 28% des femmes disent avoir été confrontées à des discriminations et remarques sexistes de leur entourage professionnel liées à la maternité… “Plus de la moitié d'entre elles (56 %) estiment ainsi qu'elles ont eu des difficultés à continuer à être considérée comme une cadre engagée dans le travail à leur retour de congé”
L’une des raisons est le manque d’anticipation et de préparation des entreprises quant à ce retour. Et c’est aussi lié à une réglementation légère qui empêche les entreprises de se responsabiliser.
True story : dernièrement, mon meilleur ami a mis du temps à annoncer sa future parentalité à sa manager car il était en période d’essai. Il me disait que le management de son entreprise était constitué d’hommes de +50 ans : ce n’est pas dans les moeurs de prendre un congé paternité, et encore moins d’un mois…
On y est pas encore…
✌️ Bonus track
Sans transition, on n’est pas peu fier…
La data RH est utile pour la stratégie. Elle l'est aussi pour montrer à ses parties prenantes (CSE, Union Européenne, Gouvernement...) que la gouvernance est saine. C'est pour cela que l'Etat impose aux entreprises de +50 salariés de fournir une Base de Données Economiques Sociales et Environnementales (BDESE) à son CSE.
Or, créer ce rapport est extrêmement chronophage, manuel, pas collaboratif : il faut renseigner des centaines d'indicateurs/données RH.
On a donc décidé de vous aider. On est très heureux de vous annoncer que votre BDESE est générée automatiquement dans Reflect. En 1 clic, les rapports sont pré-remplis et partageables à votre CSE. C'est rapide, fiable et compliant.
Pour en savoir plus : Reflect.
Léopold Adam
Cofounder & CEO @Reflect. Welcome to the Jungle, Agnès B, Alma ou Ippon technologies utilisent Reflect tous les jours prendre de meilleures décisions. Tous vos indicateurs RH, à un seul endroit, en temps réel.