Santé mentale au travail : un sujet délicat chez les jeunes
19%.
C’est la part des arrêts maladies liés à une souffrance au travail chez les moins de 34 ans en 2022.
Construire une carrière aujourd’hui n’a rien à voir avec la construction d’une carrière il y a 30 ans. Le monde du travail est en constante évolution et certains jeunes en paient les frais lors de leur insertion. Anxiété, stress, fatigue…
🚨 Des chiffres alarmants
En 2016, un seul arrêt maladie sur dix était la conséquence d’un mal-être au travail. Si ce ratio a aujourd’hui doublé, ce n’est pas sans répercussions. Selon l’OMS, l’anxiété et la dépression font perdre au monde actif 12 milliards de journées de travail par an, soit un manque à gagner de 1 trillion $. Ainsi, tout le monde est perdant. Ne pas réagir porterait atteinte à la fois aux entreprises mais également à toute une génération qui peine à passer la porte du monde adulte.
Une étude réalisée sur 900 jeunes par nos amis de chez Moka.care et Jobteaser nous révèle que les 3 principales sources de mal-être au travail chez les jeunes sont :
Le stress chronique (56% des interrogés)
Une charge de travail trop importante (39% des interrogés)
Une perte de lien social (38% des interrogés)
Cette situation est de moins en moins soutenable pour les nouvelles générations d’actif qui, en plus d’avoir du mal à s’insérer, se sentent incompris par leurs ainés, souvent peu familier avec l’entrée dans le monde du travail tel qu’elle est aujourd’hui.
😮💨 Un parcours interminable
Comment se fait-il que certains jeunes soient épuisés alors même qu’ils viennent tout juste d’entrer dans la vie active ? Comment se fait-il que l’anxiété, le stress et les dépressions soient devenus des phénomènes touchant davantage les jeunes générations ? Penchons-nous sur les différentes étapes qui précèdent le saut dans le grand bain…
Tout d’abord, près de 50% des collèges et lycées français souffrent du manque d'au moins un enseignant. Cela dégrade l’enseignement qui, au collège comme au lycée, a pour but de donner aux jeunes les bases nécessaires avant d’entrer en études supérieures.
Ensuite arrive le début du stress avec le meilleur ami des terminales : Parcoursup. Pour utiliser au mieux ce merveilleux outil 🥴, il faut avoir une idée précise de la voie que l’on souhaite prendre, mais à 18 ans, il n’est pas toujours simple de la trouver. Université, prépa, école d’ingé, école de co, service civique… la liste est assez longue pour vous donner le vertige, alors imaginez à 18 ans.
Enfin arrive la période des stages et du premier emploi. Quoi de plus anxiogène ? En l’espace de quelques années il faut choisir sa voie, trouver des stages (une étape souvent parsemée de dizaines voire centaines de refus), comprendre ce que l’on aime, ce qu’on n’aime pas, comprendre quels sont nos points forts et enfin trouver un 1er emploi. Pour son article sur le sujet, Le Monde a recueilli des témoignages dont celui d’Arthur qui lorsqu’il nous parle de son 1er emploi nous dit :
Bref, on comprend un peu mieux pourquoi tous ces jeunes arrivent sur la ligne de départ déjà bien fatigués.
❓ Une perte de sens…
“T'es au moment d'ta vie où tu peux devenir c'que tu veux, le même moment où c'est l'plus dur de savoir c'que tu veux”. Comme l’a très bien dit Orelsan dans Notes pour trop tard, trouver son métier n’est pas chose facile. Alors quand il s’agit d’y trouver un sens, la tâche devient encore plus complexe.
La perte de sens au travail est une réalité que de nombreux jeunes ressentent. Les métiers sont de moins en moins compris, et les tâches semblent parfois absurdes, ce qui peut créer un sentiment de désengagement. La pression pour performer dans un environnement de plus en plus rapide et compétitif peut être écrasante.
Par ailleurs, le télétravail ne facilite pas toujours l'intégration des jeunes au sein de l'entreprise. Le manque de contact direct avec les collègues et les mentors peut rendre difficile l'apprentissage et le développement professionnel.
Enfin, la précarité de l'emploi est un facteur de stress majeur. Les jeunes travailleurs sont souvent confrontés à des contrats temporaires et à une incertitude quant à leur avenir professionnel.
✌️Bonus track
Avec Moka nous organisons un webinar sur le sujet “Comment faire face au défi de l’absentéisme au travail” le vendredi 1er décembre à 11h30. J’aurai l’honneur de vous parler du sujet en compagnie de Céline O’Quigley, psychologue de chez Moka spécialisée dans la santé au travail.
Découvrez comment optimiser la productivité de votre équipe tout en prenant soin de la santé de vos collaborateurs !
👉 Inscrivez-vous ici : https://bit.ly/3FTfUXo
Léopold Adam
Cofounder & CEO @Reflect. Welcome to the Jungle, Homa Games ou Pennylane utilisent Reflect tous les jours pour prendre de meilleures décisions People. Tous vos KPIs People, à un seul endroit, en temps réel.
Thanks for reading Les RH du futur ! Subscribe for free to receive new posts and support my work.