The Great Resignation Boomerang
“Tout quitter est plus facile que tout recommencer. Ailleurs, c'est toujours l'inconnu.” – Reine Malouin
Si quitter son poste était à la mode au lendemain de la crise sanitaire, il semblerait que de le retrouver devienne une tendance. Faisons donc un zoom sur ces personnes qui, comme un boomerang, reviennent à leur job d’origine.
📝 Flashback sur la Grande Démission
Début 2020, le choc de la crise sanitaire a entraîné des licenciements massifs et de nombreuses démissions : on parle de 47,8 millions de salariés touchés en 2021 et de 50,5 millions en 2022. Ces départs répondaient à des casse-têtes logistiques et financiers insurmontables en période de crise.
Aujourd’hui, cette nécessité de licencier semble s’essouffler, voire même de s’inverser. En même temps, compliqué de continuer dans cette direction lorsqu’on a déjà viré 80% des effectifs de la boite (coucou Elon 👋🏼).
La "guerre des talents" est devenue une réalité, avec une concurrence acharnée pour recruter les employés les plus qualifiés. La pandémie a également suscité une réflexion profonde chez de nombreuses personnes. Beaucoup ont réévalué leurs priorités : quête de sens, meilleur équilibre vie pro - vie perso, déménagement…
💡 Une nouvelle stratégie !
De plus en plus d'entreprises adoptent une nouvelle stratégie : réembaucher d'anciens employés. Dans un monde où une personne change 12 fois d’employeur au cours de sa carrière, cela ne semble pas hors de propos. Voici les avantages d’une telle stratégie :
Une culture déjà ancrée : Un ancien employé connait déjà la culture de l'entreprise, ses processus et ses objectifs, ce qui réduit la période d'adaptation.
Un recrutement moins coûteux : Le processus de recrutement est coûteux en temps et en argent. Réembaucher des anciens employés permet d'économiser sur les coûts liés à la recherche de nouveaux talents.
Une recrue opérationnelle : Un ancien employé n’a pas besoin d’être formé, il est déjà familier avec les différents processus propre à l’entreprise. Il peut directement être sollicité.
Un bon coup pour l’image : Les entreprises qui accueillent chaleureusement leurs anciens employés envoient un signal positif aux travailleurs potentiels, renforçant ainsi leur réputation.
🤔 Dois-je retourner à mon ancien poste ?
3 questions à se poser :
Pourquoi suis-je parti ? Bien souvent, on ne garde en tête que les bons moments. Il est donc important de se rappeler les raisons de notre départ.
Les raisons de mon départ sont-elles toujours d’actualité ? Sans changement, espérer une expérience fraiche et plaisante serait utopique.
Le regret d’avoir quitté mon ancien poste n’est-il pas un mirage ? Cela arrive souvent lorsque l’on vient d’intégrer une nouvelle entreprise dont la culture nous est encore inconnue. Le confort de notre ancien poste nous manque, mais en réalité, il faut parfois se laisser un temps d’adaptation.
Ensuite, il semble judicieux de se pencher sur les résultats d’une telle stratégie. Une étude réalisée par la Harvard Business Review sur 8 ans d’archives concernant 30 000 employés a souligné deux points surprenants : le turnover est plus fort chez les boomerangs que chez les nouvelles recrues; les performances sont quant à elles moins élevées.
Si cela n’a pas fonctionné une fois, il y a de grandes chances pour que cela ne fonctionne pas la deuxième… 😉
✌️Bonus track
Pas mieux :
Léopold Adam
Cofounder & CEO @Reflect. Welcome to the Jungle, Homa Games ou Pennylane utilisent Reflect tous les jours pour prendre de meilleures décisions. Tous vos KPIs People, à un seul endroit, en temps réel.