Sensible. L’un des freins à l’analyse des données RH dans les entreprises est la sensibilité de celles-ci. Par leur nature, elles doivent être traitées avec rigueur par les bonnes personnes. En effet, les données d’absentéisme (congés maladie par exemple), de salaires ou des raisons de départ doivent etre accessibles et analysées par des personnes habilitées.